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【社会】テレワークでも常に社員を「監視」したがる上司…日本企業のヤバい実態 [田杉山脈★]

1: 田杉山脈 ★ 2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。

言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。

テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。

会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。

テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。

場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。

テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。

働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。

個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。

テレワークと働き方改革はセットになっている
つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。

こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。

全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864

92: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:47:11.11 ID:Au76Di9p
>>80
>>1日4時間しか仕事しないで結果だしてる奴がいたら、本当なら2倍の結果だせるだろ
無能な管理職は会社辞めろ
2倍の結果でも報酬はおなじじゃなぁ....。有能な管理者ならそういう面でめんどうみてくれんの?
111: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:42:23.36 ID:TuQYEpdk
>>1
まーた、妄想作文を記事にしちゃったアレか・・・
137: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 02:42:18.42 ID:ukY/XccO
>>1
今まで以上に信用できる社員とできない社員の見分けが重要になる。
信用できる/監視しなくてもちゃんとやる社員をどれだけ囲い込めるか。
経済シュリンクして失業率も上がるだろうから、人物鑑定厳しくなるね。
サボるやつはGPS付けてもサボる。
そんなやつはリモワ時代に職なんかねーぞw
144: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 03:46:23.67 ID:qtsug/zr
>>1
上司も部下もヤバイんだけどなw
卵と鶏
190: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 08:23:53.63 ID:8tFLpSe+
>>1
監視されてまずいことでもしてるんだったら、しょうがないね。
242: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 13:58:45.65 ID:6zEHJBqy
>>1
ハッキリと軍隊方式って言えよ
マウンティングとか村社会とか造語じゃなくて軍隊方式という昔からある概念があるだろ
311: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 21:18:46.43 ID:AE6nTt2W
>>1
嫌なら辞めれば良いじゃん
2: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:03:17.32 ID:jj4OFmMY
出来高と結果と内容は監視しているが、わるいか?
118: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 01:16:44.02 ID:JcBBb+WQ
>>2
悪い
管理だけが権限の範囲
監視は権限外

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206: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 10:28:36.43 ID:BSkYGdv6
>>2
うん。わるいね
記事の内容を理解できてないから、かなり頭がわるいw
3: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:07:29.47 ID:N/gUsTm6
日本の管理職は監視職だからな
不思議の国の日本
これからの時代にはいらないな
4: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:09:16.55 ID:zK3isFab
>>3
じゃあさっさと出て行ったら?
17: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:20:19.08 ID:SIhHOLd7
>>4
なんだこいつ
72: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:46:43.96 ID:bOFCY3uB
>>3
日本の役員の名前からして
「取締り役」
つまり社員の監視員だからな

英語の役員は
「Board director」
つまり指導者

303: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 20:38:03.98 ID:kjblB4fx
>>3
リンク先読んでみろよ、以下ソースの3頁目からおかしくなるからさ
加谷の推測と妄想が根拠になってる
で、そのおかしくなったところがタイトルになってるわけ
5: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:10:09.55 ID:yNwnUFCs
管理職だが、んな暇ねえよ
プロセスより結果

結果出してりゃ何やっててもいいよ
社会的な問題を起こさなきゃ

80: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:19:27.95 ID:ZK0Ps6Dr
>>5
プロセス見ないって馬鹿?
1日4時間しか仕事しないで結果だしてる奴がいたら、本当なら2倍の結果だせるだろ
無能な管理職は会社辞めろ
110: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:40:21.96 ID:wO8jKfrW
>>80
残業代出るまでは手を抜いておく社員に囲まれて楽そうだな
無料で仕事をさせることはできません
129: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 02:00:39.40 ID:i0w/Kqwp
>>80
4時間で結果出すタイプの人間ですが
だからと言って8時間まるまるかけて2倍の仕事をしろとか
絶対に嫌ですう
給料倍くれるなら考えてもいいですがー
281: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 18:10:50.63 ID:JcBBb+WQ
>>221
無能ではないな
2倍の結果を出せるならその分賃金を上げて働かせればいいだけ
それが出来ないのなら本人の責任ではなく会社の責任
それを本人が無能と片付けるならそれは無能な経営者側

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288: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 19:24:04.34 ID:4Zgd2Cy8
>>286
なら経営者が無能なんだな
有能な社員を全く扱えていないということで
289: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 19:27:33.23 ID:MLOyBfIH
>>288
例えば上場企業の経営陣なら株価やら配当、売上利益をさらに上昇させた
あるいはその企業をV字回復させた等々、労働者とは一般的に評価基準が違うんだよ
お前がその基準で無能だと決めることを否定はしないが、社会はそうではないというのは知っておくべき
296: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 20:20:12.70 ID:4Zgd2Cy8
>>289
手段と方法があるのにやらないのは無能の象徴でしょう
ちなみに経営者というのは管理者も含むことを言ってるつもり
結果だけの数字なんてなんの意味もないよ
312: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 21:25:13.20 ID:MLOyBfIH
>>296
管理者というのが何を言っているのか分からんが
もし部下がいる労働者全員という意味なら経営者とは必ずしもいえないな
君基準の無能なんて、なんの意味もないよ。どうしても意味を持たせたいのならお前がそういう経営者になるしかない
8: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:12:35.83 ID:wkyG0UO6
濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の
習慣から脱却できていないからである。
団塊から受け継がれているよなwゆとりもなぜか、こういう慣習に
追従していばるからなwムダな連中
9: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:12:47.45 ID:qYxV5vQd
テレワークって自宅待機じゃないから
普通にwebカメラon録画

100倍速で動画確認でも合法だろ?

業務委託請負ならとにかく

42: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:01:23.81 ID:yWE83db7
>>9
合法かどうかはともかくそんな会社で働きたくないな
どうしても監視したいならテレワークなんかしなきゃいいのに
124: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 01:43:16.39 ID:JcBBb+WQ
>>9
人間が見られていて効率よく仕事できると思ってるならおまえ自身が上司から常時監視されたらいいじゃねーか
10: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:13:21.26 ID:+NEfBRME
結果重視とかいう管理職は無能な証拠
リーダーじゃなくてただのマネージャーだな
日本の企業にいっぱいいる使えない連中の典型
役員目指すなら使えない部下あてにしないで自分でやって結果だせよw
14: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:17:30.58 ID:yNwnUFCs
>>10
管理職自体もチームとしての結果で評価されてるんだよ
どのレベルでも結果が全て

プロセスで評価してくれる甘ちゃんなんて今の時代いないよ

16: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:19:27.44 ID:yNwnUFCs
>>10
管理職が動くのが最もコスパがいいならそうすべきだし
誰でもできる仕事なら一番の無能にやらせるべき

そうやってチームとしてのパフォーマンスを上げるのが管理職の仕事
で、結果が出なかったら当然管理職が責められる

174: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 07:14:09.08 ID:D682Onvq
>>16
冗談抜きでプロセスで評価しろって主張している団体があるんだ

女性活躍社会なんとかって団体
大企業や有名団体へ講師として派遣されてかなり有力な団体

そこの主張
男性は結果で評価してやれ、プロセスは関係なし、プロセスを高いレベルにするのは当たり前、評価対象外
女性は結果で評価するとウツるから、結果が悪くてもプロセスを評価しろ、プロセスの良しあしではなく、プロセスで頑張っていたら高評価

もうアホかねっていう意見だが、この団体、バックが強いから、まじでその界隈じゃ超でかい声

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26: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:36:32.52 ID:MBq2BX1N
>>10
管理職ってマネージャーでないの?
もっとも今はプレイングマネージャーの時代だと思うが
302: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 20:34:32.99 ID:w6It9AEA
>>26
うちはプレイングマネージャー(プレイヤー)しかいなくてわちゃわちゃだわ
11: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:14:18.06 ID:Blbx1zZZ
少しでも仕事を楽しみながらやれるよう努めている欧米の方が
まだ情はあるよなぁと思うことがたまにあるわ。
基本的に社員を信じていないんだよな。
61: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:25:41.64 ID:qnuOQx4Y
>>11
私もそう思う。
信じて仕事をやらせてフォローもしてそれでもだめならクビを切れる。
本当の大人どうしの関係ならそうすべきだと思う。
最初から信じず厳しく管理するのは低級な工場や作業所のやり方。
規律を強制するしかない未熟で質の悪い子供に対する方法。
63: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:30:53.00 ID:qhIQm6ZI
>>61
なんでこんな世の中になったんだろうな
部活を奴隷扱いしてる管理職多すぎる
役やりが違うだけなのに

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1590580948/

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