引用元: ・ブラック企業の見分け方
・いつも中途採用している
・離職率が高い、または不明(非開示)
・精神論のスローガンがある
・オーナー企業、ワンマン社長
・社員が疲れている
・休日出勤がある
・サービス業なのにこのコロナパンデミックでも出勤
・有給休暇の取得日が6～8日
・その有給休暇の取得日も指定されてる
・入社前研修がある
・家賃補助等が無い(子供部屋おじさん推奨)
・学習塾
・平均年収が400万程度
sss進学教室 集団訴訟
で検索してみたら分かるけど内部告発で大炎上してるからな
・法令やコンプライアンス遵守を謳う
・女性も活躍する企業イメージを出す
・グローバル展開をアピール
実際は他社で通用しない人材が多く、大東亜帝国卒が平気で管理職をやっている。ハラスメント隠蔽に走る人事部は自身がエリートだと勘違い。ザ鉄鋼専門商社
そこに朝日協同組合(本部 長野県 ダイキョーニシカワの元社員が設立）
から派遣されてる頭のおかしいチャンコロ技能実習生女がいるんだが
・マツダ様向けの塗装前のバンパーを投げる 蹴とばすなど乱暴に扱う
（塗装したら多少の傷は誤魔化せるのでそのまま出荷され市場に流出済み）
・同僚に暴力を振るうなど暴行問題を起こす
・虚言癖があり保身の為嘘をついて同僚を陥れる
ダイキョーニシカワの西浦工場の上層部は事実を知っているが人手不足や
チャンコロ技能実習生は安い賃金でこき使えるので見て見ぬふり
ダイキョーニシカワはこの頭がおかしい中国人女が乱暴に扱ったバンパーを追跡調査し
マツダ様や該当するマツダユーザー様に謝罪して無償でバンパー交換しろ！
「人財」という言葉が大好き
管理部門が少人数過ぎる（１～５名）
B：土木系
C：精神面をアピール(「熱意」, 「強い心」など)
これらのどこかに引っかかるとブラック率は高い気がする
Aは近い人間関係が前提で会社経営が成り立っているので従業員に対して無理な要求を飲ませがち・我慢させがち
Bは力仕事というのもあるがどうしても学歴が低めになる. 高卒である・中卒であることが悪いと言った意味ではなく, そうなる家庭環境で度だった故にホワイトな環境を知らない人間が多いため職場環境の改善に繋がらないことが多い
Cは会社としての売りが他にないため, 精神面をアピールしている場合が多いから,
そこは「人材」でいいじゃんね
どこをひねってるんだよ, バカじゃねえの
ロクな給料も払わず、福利厚生も充実させず、年間休日実質80日とか有給取れないようなブラックでも「人財」という言葉を使うだけで、社員を財産として大切に扱ってるって求人の時に言い張れるんやで
会社員勤めの経験が無いやつが、社長や役員をやっているとこはやめとけ。
言葉遊びやん
不倫の言い訳みたいやな
「ただの友だよ〜」みたいな
賢くなったわ、ありがとう
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1575772288/
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1912/13/news136.html
【ブラック企業大賞2019】「吉本興業」「長崎市」などがノミネート企業に
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576214398/
ブラック企業大賞
http://blackcorpaward.blogspot.com/2019/12/82019_13.html
第8回ブラック企業大賞2019のノミネート企業発表とウェブ投票開始は、2019年12月13日(金）からで、終了日は12月22日（日）20:00までとなります。
1. KDDI株式会社
2. 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
3. 株式会社電通
4. 株式会社ロピア
5. 長崎市
6. トヨタ自動車株式会社
7. 三菱電機株式会社（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社）
8. 吉本興業株式会社
9. 楽天株式会社
年中行事
まぁDQNしかいないからな
まあ↓に書かれてることがすべて
同族企業への転職は慎重に！
https://l-pochi.com/ten/?p=4027
トヨタなどの同族経営の大企業は成功してる！とかお花畑ほざいてる経営者もいるが、大抵はお察し
ちなみに俺の元職場は
社長は経理のお局と不倫
孫のラジコンの修理を社員にやらせる
休日は社長宅のネットやセコムの設定やらされる
無能息子の失態隠蔽
なお息子達も仲良く社内の事務女性と不倫w
何故か社長に気に入られて小間使い状態だったがマジで精神が死んだ
今は給料は減ったが気楽だ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579698174/
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■
早慶>上智=横国=神戸>マーチ=首都=広島>明学獨協=千葉
千葉県での評価
早慶>上智=千葉=神戸>マーチ=首都=広島>明学獨協=横国
上京する人はこれに注意
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053
「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」（2010年3月設立）を本体に吸収合併（7月1日付）、
あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が楽天トラベル担当に飛ばされ、
2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の代表取締役・島貫慶太氏が、
コストカッターとして大ナタを振るっている。窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
【Digest】
◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、ＦＯインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検
これは、ブラック企業しかない。
ITエンジニア募集でも実際はコールセンター業務などの派遣に。
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html
■首都圏３県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■